1、界定不一樣：養(yǎng)老保險是社保的其中一項，歸屬于強制保險。而職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險，不是社保，也不是商業(yè)養(yǎng)老保險；
2、強制性不一樣：養(yǎng)老保險是每一個企業(yè)都需要為職工選購的，而職業(yè)年金是一項福利，企業(yè)與員工單位有管理權(quán)再決定是否選購；
3、參與群體不一樣：養(yǎng)老保險適用中國大多數(shù)人，只要在正規(guī)單位上班的人，都可以選購養(yǎng)老保險。而職業(yè)年金，只是針對行政事業(yè)單位的職工；
4、繳存比例不一樣：養(yǎng)老保險的繳存比例是通過公司繳納20%，個人繳納8%。職業(yè)年金由所在單位按相關(guān)企業(yè)職工薪酬的8%繳費，個人按工資基數(shù)的4%繳費；
5、花費由來不一樣：養(yǎng)老保險花費由來，一般由中國/單位及個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，以實現(xiàn)廣泛的社會互濟。職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔(dān)。
以上就是職業(yè)年金和養(yǎng)老保險金的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
職業(yè)年金有哪些作用
1、補充養(yǎng)老：參與職業(yè)年金后，單位和職工個人每月需要依照合同約定比例繳納相對應(yīng)費用，繳納的花費職工不能隨便取出使用，只有到退休后才能辦理領(lǐng)取手續(xù)。職業(yè)年金可以與養(yǎng)老保險金一起領(lǐng)取，等同于領(lǐng)到了兩份的養(yǎng)老金，因而職業(yè)年金能補充養(yǎng)老；
2、進行人力資源管理：職業(yè)年金還可以進行人力資源管理，制定職業(yè)年金制后職工工作會更加積極，而且職工不會輕易離職，這樣有利于企業(yè)進行人力資源管理。
個人年金怎么買比較劃算
1、用戶在選擇個人年金保險產(chǎn)品的時候，可以優(yōu)先選擇含有萬能賬戶的商品，因為萬能賬戶可以完成資產(chǎn)二次升值，用戶期滿后沒有發(fā)放的年金，會直接進入萬能賬戶中進行二次升值，可以實現(xiàn)錢生錢，讓投保人獲得更多的盈利；
2、個人年金保險的種類有很多，而每個人的需求不一樣，因此適宜選購的保險商品也不一樣，用戶一定要依據(jù)個人的需求來選擇，如果用戶想要為養(yǎng)老做整體規(guī)劃，就可以選購養(yǎng)老年金，假如是想要為孩子教育提早做規(guī)劃，那么就可以選購教育年金。
本文主要寫的是職業(yè)年金和養(yǎng)老保險金的區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
